ENVIRONMENT 働く環境

制度について

01

永年勤続表彰制度

勤続年数に応じて旅行休暇が取得できます。

・勤続10年:旅行費用15万、休暇5日
・勤続20年:旅行費用25万、休暇7日
・勤続30年:旅行費用25万、休暇7日

02

退職金制度

自らの運用次第で将来の年金額が増減する確定拠出年金(401k)で、従業員が掛け金を上乗せできる「マッチング拠出」を導入。節税メリットを受けながら、老後資金を積み立てることができます。

03

産前・産後休暇制度

出産予定日前後98日間(産前42日、産後56日)、取得できます。

04

育児休暇制度

子どもが1歳になるまで取得できます。

家族との時間を尊重してくれる職場です。
管理部

佐々木 絢香

佐々木 絢香
Message メッセージ

妊娠がわかって、上司に報告する際に「仕事に復帰したい」と伝えました。今まで産休制度を使って復帰した従業員がいなかったのですが、社内ですぐに検討していただき承諾してもらえました。おかげで、復帰してからも正社員としてフルタイムで勤務しています。
普段、子供は保育園に預かってもらっていますが、熱があると預かってもらえないため、子供の都合で急な早退や有給をいただくこともしばしば...それでも、職場の人たちは快く「帰っていいよ」と言ってくださり、私にとってはとても働きやすい環境です。
土日祝日はもちろん休めますし、お盆も年末年始も連休があるので、家族とのプライベートの時間が取れるところも嬉しいですね。

ヘルスケアについて

01

従業員保養施設

洞爺湖の温泉付リゾートマンション「カトレア」を無料で利用することができます。(2部屋)

02

ヨーグルト社員割引

グループ企業「株式会社ウエルシア」で販売しているヨーグルトを社員割引で購入することができます。

03

喫煙所

オフィスは禁煙ですが、館内に喫煙所を用意しています。

社内イベント

親睦会

親睦会

年に1回程度、全社員での親睦会を行っています。

スポーツサークル

スポーツサークル

月に1回程度、バスケやバレー、フットサルなど行っています。

歓送迎会

歓送迎会

入社、退社に合わせて部署ごとに開催しています。

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